From f3192b2f1bdeb6533a66b75eba20672647db6f08 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Hr666 <2909542457@qq.com>
Date: Sun, 23 Nov 2025 15:21:45 +0800
Subject: [PATCH] add_jhrcw_tables_analyse

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 docs/.vitepress/config.ts |   4 +-
 docs/hr/hr.md             | 143 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
 docs/黄睿/hr.md           |   2 -
 3 files changed, 145 insertions(+), 4 deletions(-)
 create mode 100644 docs/hr/hr.md
 delete mode 100644 docs/黄睿/hr.md

diff --git a/docs/.vitepress/config.ts b/docs/.vitepress/config.ts
index 064aa46..34f1f5c 100644
--- a/docs/.vitepress/config.ts
+++ b/docs/.vitepress/config.ts
@@ -21,7 +21,7 @@ export default defineConfig({
 
           { text: "龚涵博", link: "/ghb" },
           { text: "吴禹谷", link: "/wyg" },
-          { text: "黄睿", link: "/hr" },
+          { text: "黄睿", link: "/hr/hr" },
           { text: "吴子妍", link: "/wzy" },
           { text: "潘绅翰", link: "/psh" },
           { text: "郑子墨", link: "/zzm" },
@@ -33,7 +33,7 @@ export default defineConfig({
       {
             text: "黄睿",
             items: [
-              { text: "hr 示例", link: "/hr" }
+              { text: "金华人才网数据表分析", link: "/hr/hr" }
             ],
           },
       {
diff --git a/docs/hr/hr.md b/docs/hr/hr.md
new file mode 100644
index 0000000..f41c523
--- /dev/null
+++ b/docs/hr/hr.md
@@ -0,0 +1,143 @@
+
+# 【实战分析】从界面反推数据库设计：以金华人才网站为例
+
+## 前言
+
+最近在学习系统架构与数据库设计，为了检验学习成果，我选取了 **金华人才网 (jhrcsc.com)** 及其关联的 **大学生欢迎中心** 网站作为案例。通过浏览其核心业务界面（找工作、找人才、企业招聘、资讯公告等），我尝试反推了其后端数据库的表结构设计，并总结了关键的业务实现逻辑与潜在的优化方案。
+
+以下是我的分析总结记录。
+
+---
+
+## 一、 核心数据库架构设计
+
+一个成熟的招聘系统通常由 **用户权限**、**企业/职位**、**简历中心**、**内容管理(CMS)** 四大模块构成。
+
+### 1. 用户与权限模块 (User & Auth)
+这是系统的入口，最大的难点在于如何处理“个人求职者”与“企业HR”的身份区分。
+
+*   **表名：`sys_user` (用户主表)**
+    *   `uid` (PK): 用户唯一标识。
+    *   `username` / `mobile`: 登录账号/手机号。
+    *   `password`: 加密后的密码 (推荐 Bcrypt)。
+    *   `user_type`: 用户类型 (1=个人, 2=企业)。
+    *   `last_login_time`: 最后登录时间（用于判断活跃度）。
+    *   **设计思考**：为了扩展性，建议配合 RBAC 模型，增加 `sys_role` 和 `sys_user_role` 表，允许一个账号切换不同身份。
+
+### 2. 企业与职位模块 (Enterprise & Jobs)
+对应网站的“找企业”和“找工作”界面。
+
+*   **表名：`company_profile` (企业信息表)**
+    *   `id` (PK): 企业ID。
+    *   `uid`: 关联的用户ID。
+    *   `company_name`: 企业全称。
+    *   `logo_url`: Logo图片存储路径 (建议存相对路径或CDN地址)。
+    *   `industry_id`: 行业字典ID (如：交通/物流)。
+    *   `nature_id`: 性质字典ID (如：国企、民营)。
+    *   `scale_id`: 规模字典ID (如：20-99人)。
+    *   `is_famous`: 是否名企 (用于首页推荐排序)。
+
+*   **表名：`company_jobs` (职位发布表)**
+    *   `id` (PK): 职位ID。
+    *   `company_id`: 关联企业ID。
+    *   `job_name`: 职位名称 (如：市场营销)。
+    *   `salary_min` / `salary_max`: 薪资范围 (存储数值，单位元)。
+    *   `is_negotiable`: 是否面议 (Boolean)。
+    *   `edu_req` / `exp_req`: 学历与经验要求的字典ID。
+    *   `city_id` / `district_id`: 工作地区ID。
+    *   `refresh_time`: 刷新时间 (决定列表页排序权重)。
+    *   `status`: 状态 (1=招聘中, 0=已下架)。
+
+### 3. 简历中心模块 (Resume)
+对应网站的“找人才”界面，核心在于隐私保护与多维度展示。
+
+*   **表名：`resume_base` (简历基本信息)**
+    *   `id` (PK): 简历ID。
+    *   `uid`: 关联求职者ID。
+    *   `realname`: 真实姓名。
+    *   `gender`: 性别。
+    *   `birth_year`: 出生年份 (界面显示年龄通常由年份动态计算)。
+    *   `privacy_level`: 隐私设置 (完全公开/仅投递可见/保密)。
+
+*   **表名：`resume_edu` / `resume_work` (经历附表)**
+    *   设计为 **一对多** 关系。
+    *   `resume_id`: 外键。
+    *   `school_name` / `company_name`: 学校或公司名。
+    *   `start_time` / `end_time`: 起止时间。
+    *   `description`: 经历描述。
+
+### 4. 运营与内容模块 (Operation & CMS)
+对应“看资讯”、“招聘会”界面。
+
+*   **表名：`cms_article` (资讯文章)**
+    *   `title`: 标题。
+    *   `cat_id`: 分类ID (政策、公告、指导)。
+    *   `content`: 富文本内容 (HTML)。
+    *   `publish_time`: 发布时间。
+
+*   **表名：`job_fair` (招聘会)**
+    *   `title`: 招聘会主题。
+    *   `start_time` / `end_time`: 举办时间范围。
+    *   `poster_url`: 海报图片。
+    *   `address`: 举办地点。
+
+*   **表名：`sys_dict` (通用数据字典)**
+    *   **作用**：这是系统中最重要的辅助表，用于存储“行业”、“学历”、“薪资范围”等下拉选项，减少数据冗余。
+    *   字段：`dict_code` (如 edu_level), `dict_value` (1), `dict_label` (本科)。
+
+---
+
+## 二、 关键业务逻辑实现
+
+在分析界面交互时，我总结了以下几个有趣的逻辑实现方式：
+
+### 1. 简历隐私脱敏 (Masking)
+在“找人才”列表页，求职者姓名显示为“季**”。
+*   **实现逻辑**：前端不应接收完整姓名。后端 API 在输出 JSON 前进行处理：
+    ```php
+    // 伪代码示例
+    if (!$user->is_paid_enterprise) {
+        $resume['name'] = mb_substr($resume['realname'], 0, 1) . "**";
+        $resume['mobile'] = "******";
+    }
+    ```
+
+### 2. 招聘会状态判断
+界面显示“进行中”或“已结束”。
+*   **实现逻辑**：通常不在数据库存状态字段，而是运行时计算：
+    *   `Now < start_time` -> **未开始**
+    *   `Now > end_time` -> **已结束**
+    *   `Otherwise` -> **进行中**
+
+### 3. 薪资的存储与展示
+界面显示“6.7-12k/月”或“面议”。
+*   **实现逻辑**：
+    *   **存储**：数据库存精确数值 `salary_min=6700`, `salary_max=12000`。
+    *   **展示**：若 `is_negotiable=1` 则直接显示“面议”；否则除以1000拼接字符串。这种方式既支持范围搜索（WHERE salary > 5000），又支持前端灵活展示。
+
+### 4. 登录分流
+如何实现个人和企业在同一个入口登录？
+*   **方案**：后端接口统一，通过前端 Tab 页传参（`type=person` 或 `type=company`）。登录成功后，根据数据库 `user_type` 字段，后端返回不同的重定向 URL（`/person/dashboard` 或 `/company/dashboard`）。
+
+---
+
+## 三、 思考：现有架构的潜在优化点
+
+作为学习者，如果让我来重构这个系统，我会考虑以下技术升级：
+
+1.  **搜索性能优化 (Elasticsearch)**
+    *   目前的 SQL `LIKE '%关键词%'` 查询在数据量大时效率极低。
+    *   **改进**：引入 Elasticsearch，将职位和简历数据同步索引，实现毫秒级全文检索、拼写纠错和高亮显示。
+
+2.  **图片存储 (OSS + CDN)**
+    *   网站包含大量 Logo 和海报。
+    *   **改进**：不应将图片二进制存入数据库或仅存本地服务器路径。应上传至阿里云 OSS / 七牛云，数据库只存 URL，配合 CDN 加速加载。
+
+3.  **安全性加强**
+    *   招聘网站数据价值高，极易被爬虫抓取。
+    *   **改进**：接口增加 **Rate Limiting (频率限制)**；简历联系方式查看需增加 **积分扣除** 逻辑；关键接口增加 **Signature 签名校验**。
+
+## 总结
+
+通过对 `jhrcsc.com` 的逆向分析，我深刻体会到：**界面是数据的投影**。看似简单的网页，背后需要严密的数据库范式设计和复杂的业务逻辑支撑。这次分析不仅帮我复习了 SQL 表设计，也让我对业务系统的全链路交互有了更清晰的认识。
+
diff --git a/docs/黄睿/hr.md b/docs/黄睿/hr.md
deleted file mode 100644
index b1c7db7..0000000
--- a/docs/黄睿/hr.md
+++ /dev/null
@@ -1,2 +0,0 @@
-# hr
-112356
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